■献立：鰯のぬかみそ炊き、鶏わさ、ちくわとワカメのかき玉汁、人参ときゅうりのぬか漬、そら豆のしょうゆ煮、 ■デザート：舟橋屋の葛餅
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私が前にやっていた仕事を、先週の金曜日から１人でやらせていたおねーちゃんが、今日の昼、「体調不良」とかで早退しました。私は既によその部門で午後の仕事に取り掛かっていたところ、急遽、上の指示で仕事を引き継ぎました。したらばビックリ。午前中のノルマの半分もこなしてない。昨日も不手際と遣り残しがあったらしく、交替番からの申し送りノートには文句タラタラ書かれてました。そもそも、昼食後、廊下ですれ違ったときにはそんなこと一言もなかったのがおかしいです。早退するなら「早退しますので、あとをお願いします」くらい言え、つーの。……ほんとに体調が悪かったのか？仕事がこなせないからバックレて帰ったとしか思えないんじゃが？(ーー;)「課長、あの子じゃ間に合いません」「はじめてする仕事だから間に合わないんだろう」「違います。性格的に間に合ってません。大体、前のところも一人の仕事が間に合わないから、よそから応援を１人入れてもらって２人体制でやらせてたんでしょう。そんな人にパネルの検収は無理です。後ろでリフトが待ってても焦る気配もないし、紙テープが手で切れないならテープカッターを買っておいで、ラベルを入れる箱も検索しやすいように自分で工夫したり買ってきたほうがいいよ、って、この３日間毎日言ってるのに、未だに買って来ません。悪いですけど、本人にやる気がないとしか思えません。絶対に間に合いません」つーて、指導の初日に課長には報告していたんですが。やっぱりね、仕事ができる人は初日からできるし、仕事ができないヤツはどんなに時間をかけてもだめなんだよ。明日は今、私が所属してる部署がと～～～～っても忙しい日なのに、もし明日も使えないねーちゃんが出てこなかったらどうすればいーの？つか、たったこれしきの仕事がこなせないくらいで辞められたりしたら今までの私の苦労は一体……？イライラしながら使えないおねーちゃん相手に一生懸命に仕事を教えてた私の2週間が、まるでムダっちゅーことですか(´ヘ｀;)ハァ。
